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GE y el Tecnológico de Monterrey impulsan el desarrollo de talento nacional

  • sep.

    11

    2015
    Miguel Enredado

El acuerdo contempla la participación de profesionistas reconocidos de GE, como expositores en cátedras universitarias, eventos de reclutamiento, educación continua de sus colaboradores, e incluso contribución en el diseño de programas educativos apegados a la realidad tecnológica y laboral, actual y futura. La colaboración entre el Tecnológico de Monterrey y GE, permitirá tener egresados competitivos para su inserción en el mundo laboral.

Raúl Gallegos, Director General y Presidente de GE México, recordó el compromiso de la empresa con el talento mexicano durante una cátedra impartida a 100 estudiantes de ingeniería en el Tecnológico de Monterrey, Campus Santa Fe; evento que sirvió como banderazo de salida para este ambicioso acuerdo.

“GE reconoce en el talento mexicano el motor que impulsa a los sectores productivos de México, y es solo a través de la capacitación continua y alianzas como ésta, que podremos motivar y preparar a los egresados para que apliquen sus capacidades y conocimiento a la creación, invención y desarrollo de soluciones innovadoras para México y el mundo“, señaló Raúl Gallegos. “Nos complace y enorgullece firmar este acuerdo de colaboración con una gran institución académica como el Tecnológico de Monterrey, forjadora de grandes profesionistas y empresarios”, finalizó.

Por su parte, Alfonso Pompa Padilla, Rector de la Zona Centro-Sur del Tecnológico de Monterrey resaltó que “alianzas como las que hoy forjamos con GE nos permiten ir avanzando en la consolidación de nuestro Modelo Educativo Tec 21, pues permite a nuestros estudiantes vincularse con empresas líderes en su disciplina así como enfrentarse a experiencias de aprendizaje retadoras e interactivas para desarrollar las competencias que requerirán como los líderes del siglo XXI”.

Esta nueva alianza forma parte de las diversas acciones de GE para impulsar a los jóvenes mexicanos a seguirse desarrollando y a demostrar el talento de clase mundial que se encuentra en nuestro país.

Otras iniciativas de la empresa, enfocadas a la detección y desarrollo de talento, incluyen el Lean Challenge, una competencia de verano que reta a estudiantes a proponer soluciones a distintos retos reales en los sitios de GE; programas de becas y otros acuerdos con universidades privadas y públicas del país.

A la cátedra también asistieron Norma Sáenz, Directora de Recursos Humanos de GE México y Pedro Luis Grasa Soler, Director General de los Campus en la Zona Metropolitana de la Ciudad de México del Tecnológico de Monterrey.